——寫在天工集團成功晉升房建施工總承包特級企業之際
李天白 許子龍
2017年4月5日，國家住房與城鄉建設部發布公告，浙江天工建設集團有限公司晉升為建筑工程施工總承包特級企業，這是2009年國家住建部頒布“升特”新規之后，建筑強市紹興第一家晉升特級的建筑企業。
2006年，天工集團曾經沖擊過一次特級，但由于種種原因未能如愿，十年磨一劍，從2016年開始，天工集團再次踏上“升特”之路，一年后喜訊傳來，在各級領導、各有關部門的關懷和厚愛下，在全體員工的共同努力和支持下成功晉升特級企業，終成紹興建筑業的傳奇：從一個只有3個人幾乎零資產的“微型企業”，成長為擁有1萬余人、總資產達42億元的行業標桿……天工集團完成了屬于自己的超越、蝶變、騰飛。
近期，天工大廈電子屏上都用大紅的喜報告訴每個人，浙江天工建設集團成功晉升建筑工程施工總承包特級企業！這一喜訊在柯橋區乃至紹興市的建筑行業中引發了廣泛關注和熱議，許多同行紛紛表示祝賀，全體員工的喜悅之情更是溢于言表。
資質升特 十年磨一劍
古越之地，十年生聚、臥薪嘗膽的故事流傳千年，而天工集團的“升特”之路，也稱得上“十年磨一劍”。特級企業——國家住建部核定的我國建筑施工企業最高資質，也是當今建筑企業市場競爭最響亮的“金名片”。晉升特級企業，凝聚了天工人的夙愿，更是每一個天工人的共同期盼與夢想。
早在2006年，天工集團就申報過特級企業，但由于當時各種原因沒有獲得成功，這也成為天工集團近10年來的一個痛。董事長胡柏成下定決心，要求全體員工哪里跌倒就在哪里爬起來。
就在天工人緊鑼密鼓準備“升特”的時候，意外的事情突然降臨。2009年，國家建設部對《施工總承包企業特級資質標準》進行了修訂，新《特級標準》對建筑企業資信能力、科技進步水平、科技人員和工程業績都做了較高的要求。申報特級門檻一下子提高，晉升之路坎坷難行，即便是素有建筑強市之稱的紹興，此后8年也再無一家晉升成功的特級企業。
隨著國內建筑行業競爭的風起云涌，建筑市場對資質的要求也水漲船高，一般招投標項目都以資質作為前置條件來限制投標企業，而相應的特級資質成為承攬“高精尖”項目和標志性、地標性建筑的先決條件。
2016年開始，天工人重新踏上追逐“特級企業”的新航程，快馬加鞭，志在必得。盡管天工集團晉升特級面臨極大的挑戰，但天工人更有拼勁兒，回眸天工發展史，無論困境還是順境，天工人的血液里始終流淌著“敢爭第一”的基因，從一個只有3個人幾乎零資產的“微型企業”，成長為一個擁有1萬余人、總資產達42億元、紹興市內年納稅額在七千萬元以上的行業標桿企業，天工集團的發展總是在不斷應對挑戰中鑄就新的輝煌。
詳盡規劃 三大步驟助力“升特”
《禮記》有云：凡事預則立，不預則廢。面對升高的門檻，天工集團咬定目標不放松，對照新的資質標準進行認真仔細地學習研究，制定了“升特”準備工作的詳盡計劃，用三大步驟，一步一個腳印達成目標。
大力度培養引進人才隊伍建設。天工集團制定激勵機制，鼓勵員工進行學習的提升，包括拿出專項費用選派員工外培學習；制定科學合理的薪酬體系，員工的學歷、證書等直接與員工的薪酬相掛鉤，以促進員工考證學習。選拔年輕員工擔任中高層管理崗位，使干部隊伍逐步年輕化、知識化、專業化。組織校園招聘，開展校企合作，及時引進年輕的新鮮血液，形成良好的人才梯隊伍建設。開展“雛鷹”計劃，開設天工學堂，在集團公司內部形成良好的學習氛圍。通過多舉并措，目前集團公司員工隊伍平均年齡在35歲，大專以上學歷員工占到90%以上，有注冊一級建造師50多人，注冊二級建造師60多人，中高級職稱人員250多人，為“升特”更為企業的堅實發展打下了良好的人才儲備基礎。
大力度提升企業科技創新水平。科技創新是現代企業核心競爭力的重要組成部分，天工集團致力于提升企業創新水平，在創建省級技術中心、國家標準主編和國家專利申報方面補齊短板。其中每年集團都投入幾百萬元科研創新經費，與知名高等院校強強合作，進行工法、行業標準等的開發與研究，先后申報多項實用新型專利與發明專利。截至目前，集團公司己擁有9項國家專利，10余項國家級、省級工法。
大力度推進信息化建設與應用。企業信息化運作也是天工集團提升企業管理水平的重要抓手。從2010年開始，天工集團就逐步在企業日常管理中推行信息化，并從公司管理推廣到項目管理，從本地項目推廣到外地項目，已經實現了公司信息化管理全覆蓋，極大提升了企業管理效率。同時，公司在信息化建設中，還逐步進行信息化建設的拓展，如引入項目監控系統，無紙化辦公模塊、智能手機上網辦公模塊、農民工指紋考勤系統等，以科技的手段彌補了管理可能存在的漏洞，為集團公司全面開展信息化管理夯實基礎。據統計，集團公司信息化建設啟動至201７年４月，累計投入資金近400萬元，并不斷加大信息化建設的投入預算。
咬定“短板”不放松，立根原在“工匠”中?！把a短行動”伊始，集團公司董事長胡柏成就提醒大家要以“升特”為契機，行全面提升企業之實事，運用企業法寶——工匠精神去破題解難，提升企業品級。“這是我們企業內核發展、修煉內功的需要，決不能為‘升特’而‘升特’”。
天道酬勤 經營指標節節攀升
物有甘苦，嘗之者識。道有夷險，履之者知。在“升特”這場攻堅戰中，天工集團始終高速奔跑，用不斷擴張的版圖沉淀發展的力量，用飄紅的業績見證企業的實力。
建筑大市中成長起來的天工集團，在立足紹興本土的前提下，積極拓展外埠市場，近十年來已經先后在上海、北京、天津、安徽、江蘇、陜西、江西等地布局落子。發展速度飛快，項目高度、難度也同步提升。現在天工集團在天津有熙匯廣場30萬平方米商業項目，嵊州吾悅廣場150米層高的主體建筑，上海珠寶中心深度將近20米的深基坑地下工程且與地鐵站聯通項目等高大難項目。這些項目有的平地造城，氣勢恢弘；有些拔地而起，高聳入云；還有的深入九地之下，構造如同迷宮般復雜，天工人都能用高質量的施工贏得客戶的贊揚。
隨著近幾年政府對于各類基礎設施建設投入的不斷擴大，地鐵、高鐵等新興項目也在不斷增加，一塊碩大的“市場蛋糕”正在應運而生。天工集團瞄準這一全新的領域未雨綢繆，2009年晉升市政一級資質，并通過著手引進與培養市政工程方面的人才，先后承接了多處標志性工程，尤其在2016年度，集團公司又承攬了廣東佛山地鐵2號線2標段的項目工程，這是天工集團第一次承接地鐵項目，標志著天工集團正式跨入地鐵領域。
值得一提的是，建筑企業背景下做房產開發，無論是設計理念還是施工管理更是精益求精，用一顆匠心打造一個個精品。十幾年來，天工人開發的房產項目皆成紹興市場的標桿。湖畔春秋已然成為極具江南風味的高檔別墅式小區，天工·開墅一、二期已完美交付，三期接近售罄，四期全新升級版也即將呈現于市場。而作為紹興市區的標桿品質樓盤天工·名爵府，一期售罄，二期即將華麗面市。經過十幾年的房產開發與積累，天工集團不光在房產界建立了一定的市場影響力與品牌效應，獲得了業主較好的口碑，同時也錘煉和凝聚了一支有業務水平、有管理能力、有敬業精神的房產開發隊伍，達到了有能力自己設計，自己建造，自己銷售，自己物管的一整套人才隊伍，并為后續進一步拓展房產市場打下了堅實的基礎。
天道酬勤。多年來，天工集團穩居柯橋區建筑業十強企業，紹興市建筑業二十強，董事長胡柏成個人還多次被評為地方經濟發展功臣，這都是精益為工、專注為匠的使然和必然。
展望未來 升特是新的發展起點
不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香！在市場經濟條件下，建筑企業晉升特級之路，可以說是一部企業成長史，更是一個企業不斷超越自我全方位發展的過程。隨著“升特”成功，天工集團所承建的業務范圍也將有所擴大，更多的高大難工程項目等著天工集團去征服。
天工集團近幾年對于高大難項目的承接與施工，也從未停止過。天工集團一方面將繼續加強與高等院校及行業協會等的聯手與合作，在工法開發、行業標準制定等方面，不斷的進行科技創新。另一方面將選派優秀員工通過請進來與走出去等途徑進行學習與研究，提升公司整體對于新技術、新工藝的了解與掌握及高大難新技術的學習與應用。
隨著“升特”成功，天工集團還擁有了目前紹興地區資質最高且獨一無二的建筑行業 (建筑工程、人防工程)甲級設計資質。今后天工集團不僅可以承接施工業務，還可以承接建筑與地下人防的設計業務，也為公司最終走向設計施工總承包一體化的EPC項目的承攬打下了堅實的基礎。
天工集團升特工作小組組長，公司總經理余恒杰認為升特級是一個系統而艱巨的任務。在此過程中，我們團隊用行動一次次的印證了：‘世上無難事 只怕有心人 ’這個道理。
隨著“升特”成功，天工集團還會將建筑工業化作為企業發展的新突破口。天工集團很早就在關注建筑工業化的發展，并開辦了恒基構配件公司進行試點探索。日前，天工集團又與中國建筑科學院進行合作洽談，并已達成了合作意向協議，力爭加快實施新型工業化與住宅產業化基地建設，拓展新領域新市場。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們有理由相信，天工集團必將會牢牢抓住“升特”成功這個良好的契機，繼續發揚光大“巧奪天工，勵精圖治”的企業精神，進一步內強管理，外拓業務，開拓創新，團結奮進，在做好房屋建筑工作的基礎上，加大在市政工程、精裝修工程等其他領域與市場的開拓力度，并強化住宅產業化的開發與建設，為努力打造一家運行良好、競爭力強、富有社會責任的全國知名建筑總承包企業而不懈努力！
巧奪天工是每個建筑業從業者的夢想，工匠精神也是時代呼喚的最強音，但精益為工、敬業為匠，工匠的修煉之路從來荊棘叢生坎坷難行，胡柏成和他的天工集團40年如一日的堅守，為建筑大市紹興增添的絕不僅僅是一個特級企業，更是豐富的精神財富、豐厚的社會效益。
（原載2017年第4期《浙江建筑業》）
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