針對公司項目部關(guān)鍵管理崗位人才缺乏的現(xiàn)狀需要；集團公司采取了各種措施，加大關(guān)鍵崗位人員的取證培訓和繼續(xù)教育工作，通過學習，極大地提高了管理人員的素質(zhì)。同時為了解決這個矛盾，集團公司于8月25日進行了一次專職安全管理人員模擬考核。 
    本次專職安全管理人員模擬考核由集團生產(chǎn)副總經(jīng)理丁再信組織，結(jié)合專職安全管理人員考核內(nèi)容進行。在考核試卷的內(nèi)容上，一改過去完全按照資料內(nèi)容進行考核的做法，而是有針對性的結(jié)合了現(xiàn)場安全管理內(nèi)容。 
此次模擬考核的目的旨在讓參加專職安全管理證書考核的員工對前階段復習效果有一個整體而清晰的了解，并幫助職工樹立技術(shù)學習的緊迫感和危機感，從而進一步激發(fā)員工學習技術(shù)的積極性，從根本上提高全員的技術(shù)水平。 
在8月25日的考核中，集團生產(chǎn)副總經(jīng)理丁再信到場進行了監(jiān)考。考場內(nèi)秩序井然，參加模擬考核員工專心考試伏案疾書，考試結(jié)束后，由丁副總親自對試卷進行了認真的批閱，并公布了考試結(jié)果。 
據(jù)了解，這次考試成績總體上比較理想，丁副總表示，雖然此次考試整體成績很好，但還是發(fā)現(xiàn)部分員工中存在著一些問題，今后會更加積極地促進員工認真學習專業(yè)技術(shù)，提高實際的操作能力，有計劃、有步驟地對職工進行技術(shù)培訓與考核，全面提高職工的技術(shù)水平，真正實現(xiàn)學習型企業(yè)。