7月10日下午，在安昌大酒店會議室召開了公司新員工報到座談會，會議由集團公司生產副總經理丁再信主持，集團工程部及紹興公司工程部全體人員參加會議。 
會前，公司首先安排了新員工的宿舍問題，根據新員工各自的特點及公司的實際，為新員工分配了工作崗位。在會上，丁總首先向大家介紹了新員工讓大家相互認識，接著簡單介紹了企業成長和發展狀況，同時強調了通過企業的成長性、行業的特殊性、個人的適應性三個方面對新到員工提出了要求與希望。 
2006年上半年度公司成績喜人，隨著業務量的不斷擴大，對人才特別是具有一定專業技術能力并且有良好適應能力的人才需求量不斷擴大。鑒與此，公司加強了內培外引的力度，培養了一批具有較高專業能力的人員充實到各部門和分公司，保證了集團的健康發展；同時我們也注重對人才的引進與培養，積極吸納綜合素質高、有較大發展前景的大學生，制定了一整套完整的培養機制和激勵機制。在完善的培養機制和激勵機制下，必將對公司的發展起到了積極的推動作用。  
在下一步的工作中，我們將繼續關注這批新進員工，注重對他們的培養，不僅在工作上，而且還要在生活等各方面予以關心。此外我們也將完善我們的培訓機制，加強對人才專業技術能力的培訓，定期舉行座談會，隨時掌握他們的工作學習情況。 
這次座談會的召開既突出了企業領導對人才的重視，同時也對企業人才引進與培養提出了更高要求。在今后的工作中我們還要不斷探索、不斷完善，期待集團公司繼續健康的發展，期待新員工在各自崗位上取得更大的成績。